为认真落实省委组织部《关于在全省基层党组织和党员中常态化开展“发现榜样”活动的通知》要求，发现机关岗位上的共产党员先进典型，发挥榜样示范引领作用，机关党委决定开展机关“发现榜样，宣传榜样，学习榜样”活动。通过前期机关各党支部的推荐，首批“机关榜样”为范鹏（办公室党支部）、胡亚洁（人事处党支部）、李明（教务处党支部）、丁兆平（科研处党支部）、吴昊（国际交流合作处党支部）、陈营营（财务处党支部）6位同志。现推出他们的先进事迹，请各党支部广泛学习宣传，并深入挖掘身边榜样积极推荐，使“发现榜样”活动成为教育党员的生动过程，用榜样力量激励广大干部职工奋发进取，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

不忘初心铸忠诚  牢记使命勇担当

胡亚洁，女，中共党员，医学博士，高级实验师，硕士生导师，现任山东中医药大学人事处副处长兼人才工作办公室主任、人事处（人才工作办公室）党支部副书记。该同志自2010年入职以来始终牢记党员初心，不断践行为民宗旨，立足岗位、履职尽责、开拓创新，在人事人才工作岗位上积极贡献，先后荣获“山东中医药大学先进工作者”“山东中医药大学优秀工会会员”“山东省优秀博士后管理工作者”“山东省高等学校人才工作先进个人”等称号，得到了领导和同事们的一致好评。

以“学”修身，筑牢思想基础

作为一名共产党员，胡亚洁同志始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入领会习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，牢固“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉将党章作为自身根本遵循，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩，时刻以党员干部标准严格要求自己，自觉向党支部书记和优秀党员学习。作为党支部副书记，她积极组织参加支部学习教育和社会实践活动，通过学习不断在党的百年历史中汲取精神力量，通过实践深刻领会中国共产党全心全意为人民服务的宗旨，从而更加坚定了理想信念和奋斗目标。

以“炼”成长，锤炼工作本领

胡亚洁同志工作勤恳，廉洁自律，勇于开拓，锐意创新，在工作中牢固树立人才引领发展新理念，呈现出新时代人才工作者优秀风貌。

一、主动创新，深入参与人事人才体制机制改革

为深入实施人才强校战略，创新人才工作机制，提高人才管理水平，结合学校人才队伍建设规划，在广泛调研基础上，该同志积极参与制定修订学校《高层次人才引进与管理办法》《人才工作年度考核和奖励办法（试行）》《123人才工程建设实施办法（修订）》等人才制度文件，以及《事业单位工作人员年度考核办法》《第二轮岗位聘用聘期考核实施方案》《第三轮岗位聘用实施方案》《进一步规范在职人员校内劳务及各项补贴的规定》等人事规章制度；同时作为专班成员，该同志积极参与省教育厅的本科高校教育评价改革核查整改工作，贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》等上级文件精神和相关要求，积极参与拟定学校《“十四五”人才及师资队伍建设发展规划》，为加快推进一流学科和人才队伍建设提供制度保障。

二、狠抓落实，持续加强中医药人才引育创新

学校坚持党管人才，深入实施“人才强校”战略，聚焦高质量发展，促进中医药传承创新和人才队伍建设质量提升，不断强化人才引育创新。该同志始终秉持人才引领理念，全面落实2021年学校党委书记人才项目——“1+5+100”中医药人才集聚计划，全年共引进高层次人才团队3个、特聘专家8人、青年优秀博士102人，专任教师博士占比得到明显改善，优秀青年人才和高层次人才及团队数量均有显著提升。进一步加强学校博士后科研流动站建设和管理水平，牵头修订学校《博士后管理工作暂行办法》，充分发挥博士后制度在引进、培养和使用高层次创新性青年人才的作用，使其成为学校人才队伍的蓄水池。2021年，学校中医学博士后科研流动站荣获山东省优秀博士后流动站称号，全年共招收博士后88人，其中获中国博士后科学基金资助13人、获省博士后创新项目资助3人，博士后招收人数和获得基金数量均创历史新高。

三、强化管理，不断优化人才分类评价体系

为建立有利于各级人才成长和发展的综合化、立体化的激励机制，该同志带领人才工作办公室不断创新探索，不断加强人才工作目标责任考核及人才工作项目化管理，激励优秀人才脱颖而出。2021年，组织17个二级学院和科研机构进行人才工作年度考核，对考核优秀单位进行表彰，并组织二级单位对54个高层次人才（团队）进行年度考核和中期考核，不断加强对人才和团队的管理考核力度。进一步完善校内人才自主培养体系，牵头修订完善《山东中医药大学123人才工程建设实施办法》，严格执行“破五唯”要求，突出品德、能力、业绩导向，分类制定工作合同和考核标准，分类分层次培养和造就一批中医药领军人才。2021年以来，学校新增国家级中医药高层次人才17人、省级中医药高层次人才41人、省高校“青创人才引育计划”建设团队8个，有力地引领学校高质量发展。

以“责”为重，牢记使命担当

作为人才工作办公室主任，该同志以身作则，用心服务，大力宣传各项人才政策，了解人才在思想、工作、学习和生活等方面的动态，尽心尽力为人才排忧解难。面向高层次人才推行“一对一”服务专员模式，为符合条件的人才申领“山东惠才卡”，积极主动对接人才为其申报各项人才补贴，为解决人才尽快落户、子女上学、买房租房等困难问题不断协调沟通，切实解决人才的后顾之忧，使人才在事业发展和安家立业方面对学校放心、对学校满意。努力为各类人才搭建干事创业的平台和通道，激励和引导各类人才大施所能、大展其才、大显身手，努力营造“人尽其才”的良好生态，逐渐形成“人才尽来”的发展态势。

新时代呼唤新作为，新征程要有新担当。面对新时代新使命，胡亚洁同志将继续以“忠诚之我”践行共产党人的初心和使命，以“担当之我”履行人事人才工作岗位职责，以“奋斗之我”奔赴新征程、实现新作为，努力在人才工作岗位上再创佳绩、再立新功。